Olá caros leitores do Blog !
Desde muitos dias atrás, estava tentando arrumar um problema na base.
Este problema seria a pouca presença de funcionários na base.
Concluímos que estávamos com poucos funcionários, mas na verdade não era isto.
Na verdade, estamos com um grande número de funcionários, porém me pergunto:
"O que está acontecendo que poucos vem a base ?"
Em dia de pagamento, a base é lotada.
Em dia de evento, também é lotada.
Em dia de algum tipo de comemoração ou algo do tipo, também é lotada.
Ontem foi a inauguração da Nova Base, e a base lotou de Funcionários, o pátio estava lotado.
Então me pergunto novamente:
"O que está acontecendo que em dia normal quase ninguém vem a base ?"
Estamos com muitas coisas, para colocar no BOPE.
Como as Novas Funções Extras, os Ministérios, a Equipe de Elite, a Melhoria dos Eventos, grandes coisas, que foram feitas a vocês.
Porém, para isto acontecer, precisamos da ajuda de todos.
Que todos compareçam a base.
Precisamos de todos vocês na Base.
Temos capacidade de abrir duas bases.
Então, fiz este tópico para saber a opinião de vocês.
Quero saber suas ideias, suas dúvidas ou até mesmo as críticas.
Quero saber suas ideias, suas dúvidas ou até mesmo as críticas.
Para dizer suas ideias, dúvidas, críticas, ou até mesmo outra coisa:
.Podem escrever um comentário nesta publicação dizendo sua ideia/dúvida/crítica.
.Podem também perguntar no fórum, em [BOPE] - Perguntas
.Podem dizer sua ideia/crítica no fórum, em [BOPE] - Chat
Vamos melhorar isto.
Não se desanimem.
Temos muita história a fazer ainda.
Att. Lipy.Foxyston - Fundador do BOPE DE ELITE !
Temos muita história a fazer ainda.
Att. Lipy.Foxyston - Fundador do BOPE DE ELITE !
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O problema dos funcionários é que alguns tem uma certa "preguiça" de entrar...e outros pensam "Vou entrar não,não vou fazer diferença"...ai que está o problema,todos são importantes para o crescimento e desenvolvimento,se todos fizessem um esforço para logar todo dia,isso estaria ajudando MUUUUITO o BOPE,pois nós temos capacidades para lotar 2 bases,o problema é que muitas pessoas só aparecem quando tem algo importante.
ResponderExcluir"Ah,eu tenho vida fora do jogo"
Sim,eu sei que todos nós temos uma vida fora do jogo,temos família,temos compromissos,porém eu acho que todos tem capacidade de entrar um pouco,nem que seja por 1 hora,entrando todo dia isso já ajuda muito no desempenho.
Eu queria pedir a ajuda de todos aqui,quero pedir para que todos se esforcem ao máximo para entrar,não precisa ficar o dia todo, mas pelo menos entrar e trabalhar um pouco já fica ótimo, vamos ajudar o BOPE,agora estamos com Base nova,vamos lotar nossa Base para futuramente abrir uma B2, vamos fazer o BOPE voltar a ser oque era antes !
Obrigado a atenção dos senhores !
yPapatinhoFlow, Conselheiro do BOPE !
Bem, na minha opinião, a empresa tem sim um grande número de funcionários como foi citado. Porém, está mal organizado, a minha idéia seria criar tres grupos: manhã, tarde, noite. dividir o número de funcionários atuantes nesses tres turnos, obviamente de acordo com os turnos que eles podem estar presente no habbo, feito isso o funcionário é obrigado a estar presente no habbo nos respectivos turnos escolhidos, caso o contrário ele deverá justificar a equipe especializada nessa área (Deverá ser criada) e ela decidirá se é válido o motivo ou não, se o motivo não for válido ou não justificado pelo funcionário, ele será punido. Feito isso em cada um dos turnos do dia, a empresa terá um número de funcionários suficiente para estarem ocupando todos os postos da base.
ResponderExcluirAtt: Katiane13Diva
Com esse sistema ficaríamos com menos funcionários, e seria uma grande confusão dividir e conseguir que todos cumprissem a sua parte.
ExcluirAtt: Funcionário do BOPE.
Lipy, como espera o BOPE crescer sem promocoes nem valorizacao de funcionarios sem estado maior?
ResponderExcluirPromover quem não merece? É isso que você quer?
ExcluirAnônimo como espera que a gente promova as pessoas e deixe cargos lotados? Existem uns que se esforçam mais que queremos e outros que nao mostram o desempenho. Se você é um deles mostre que é capaz e não crítique os outros por estar fazendo o melhor de si. E a empresa não é feita apenas de Estado Maior.
ResponderExcluirAtt: LeonardoDeMolay Co.fundador
BOPE Tem Muitos Mandões , Isso é o Problema , Não sabem chegar e falar direito com funcionario , Não sabe ajudar Soldados Novatos .... Enfim é isso .
ResponderExcluirEu acho o BOPE bom, mas que tem muito a melhorar tem :D, minha ideia é basicamente "forçar o povo a trabalhar", como por exemplo, faz mais eventos (pois enche muito a base) e diz que quem ganhar os eventos e não trabalhar depois, sair logo em seguida que recebe prêmio, a menos que seja por queda de internet etc, poderíamos colocar medo na pessoa, dizendo que ela seria rebaixada, levaria ADV ou algo assim, mas acho que essa minha ideia precisa ser estudada melhor, pois possui alguns pontos fracos que acho que 90% que lerem minha postagem já encontraram...
ResponderExcluirCADE A LISTA PORRA
ResponderExcluirTa no teu bobba.
ExcluirUma Coisa que tem que mudar são os instrutores, que não querem dar aula para soldados e ficam inventando desculpa.
ResponderExcluirTem superiores que tratam os inferiores como lixo, só pensa em si mesmo.
Temos que focar em motivar os Inferiores, não só da broncas e mais broncas, muito saiem do BOPE por desânimo.
Também tem que ter mais funcionários para dar aula para se forma como instrutor, pois pouquíssimos podem dar.
Poderia ter um "Geral" de cada cargo (A partir do Estado Maior) Para diversas coisas.
Ta na hora das Rondas entrarem em ação (Não acho que ajuda muito) Mais se tem e para usar.
Já ta mais do que na hora dos Treinadores entrarem em ação.
Tinha uma época no BOPE que aos Sábados tinha eventos seria interessante se tivesse.
Também Funcionário do Mês (Inferiores, Superiores, Estado maior) seria uma boa forma de motivação.
ResponderExcluirAcho que Lista deveria sair, poderia ser todos Promovidos na base. Lá a pessoa vai ser promovida mostrando seu trabalho, na lista pessoa são promovidas sem fazer nada.
Eu acho que deveria estabelecer um sistema de pontuação, por exemplo, a cada 2 horas online BOPE recebe 5 pontos, dai no final do mês quem tiver mais pontos recebe um bônus.
ResponderExcluirAtt Coordenador .:Rafael1903:.
Aí quem vai controlar as horas de 100 funcionários ?
ExcluirO BOPE é uma polícia muito boa, e os erros que ela tem dá para melhorar. Já foi citado em algum comentário sobre os Instrutores e na minha opinião aqueles que não querem dar aula, por que tem o emblema de Instrutor, por que pediu a aula, isso deve melhorar. E acho bem interessante ter eventos, joguinhos, mini games, enfim brincadeiras. Para que a base lote e o BOPE cresça mais, e tenha mais funcionários dedicados e educados.
ResponderExcluirATT: Orientadora : Roselady1
Cara, sinceramente, percebi agora por que muita coisa não vai pra frente, olha só o nível de maturidade de alguns, que só criticam coisas fúteis. Sei que podemos manter o ritmo todo dia, sei também q a maioria de nós funcionários passamos horas no computador, saibam que não é obrigação está em seu computador e ficar só no habbo mas que tirem um tempo pra ajudar essa família que precisa da conscientização de cada um. Fica a dica.
ResponderExcluirAtt: boylsergio18 Conselheiro do BOPE DE ELITE.
Uma grande mudança que ocasionaria mudanças seria o aumento de corregedores, assim relatando os possíveis acontecimentos, como por exemplo, mais troca de ideias, surgimento de novas regras, criação de mais eventos, e etc. Falando sobre a escolha de novos corregedores seriam aqueles a qual entram geralmente, mostram que tem maturidade para ser um corregedor, e os de mais confianças, levando em consideração as também as patentes exemplificando: Presidência à cima. Assim concerteza as mudanças iriam fluir, colocando a evolução do BOPE em alto nível.
ResponderExcluirAtt. kaio6513 - Diretor do BOPE de Elite.